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劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系
- A、危机监测——危机预警——危机决策——危机处理
- B、危机评估——危机预警——危机决策——危机处理
- C、危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
参考答案
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考题
关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C:劳动关系可通过事实上的用工确立
D:建立劳动关系应当订立劳动合同
考题
下列关于劳动关系的说法，错误的是()。A:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
B:劳动关系只由劳动者和劳动力使用者构成
C:劳动关系是一种社会经济关系
D:广义的劳动关系主体包括政府
考题
单选题下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。A
劳动关系是一种社会经济关系B
劳动关系仅仅是一种组织与个体、群体之间的关系C
广义的劳动关系包括政府D
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
考题
单选题劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系A
危机监测——危机预警——危机决策——危机处理B
危机评估——危机预警——危机决策——危机处理C
危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
考题
单选题关于劳动关系的说法，正确的是（）。A
劳动关系是一种经济关系而非社会关系B
劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C
劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系
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