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题目内容
（请给出正确答案）
（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。
- A、国家劳动关系管理
- B、区域劳动关系管理
- C、行业劳动关系管理
- D、微观劳动关系管理
参考答案
更多 “（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。A、国家劳动关系管理B、区域劳动关系管理C、行业劳动关系管理D、微观劳动关系管理” 相关考题
考题
关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。
A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。
考题
劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）
A.存在现实的劳动关系
B.地方劳动法律法规的配套程度
C.各种劳动法律法规的健全程度
D.行业企业劳动管理的规范程度
E.存在调整劳动关系的法律规范
考题
关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
考题
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
考题
多选题人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B公平使用人力资源管理措施C负责企业劳动关系预警的日常管理工作D企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
考题
单选题用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）A
企业劳动关系管理办法的执行者B
企业劳动关系管理办法的反馈者C
企业劳动关系管理的协调者D
企业劳动关系管理办法的实践者
考题
单选题劳动关系主要是指劳动者和用人单位在实现劳动的过程中发生的（）。A
管理与被管理关系B
制约关系C
服务关系D
社会关系
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