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薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项｡

  • A、同工同酬
  • B、基础工资逐年递增
  • C、合理建设加班工资标准
  • D、足额缴纳社会保险

参考答案

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考题 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。A.工作评价 B.已有薪资制度 C.薪酬调查 D.企业现状及未来战略
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考题 制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥ B.⑤①②③⑥④⑦ C.③④①②⑤⑦⑥ D.①③⑤②⑥⑦④
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考题 ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资 B:奖励 C:福利 D:津贴
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考题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( ) A、是劳动者单方的行为规范 B、是企业规章制度组成部分 C、以用人单位为主体制定的 D、是企业劳动关系调节的重要形式
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
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考题 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。A、同工同酬B、基础工资逐年递增C、合理设定加班工资标准D、足额缴纳社会保险
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考题 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
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考题 单选题薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项｡A 同工同酬B 基础工资逐年递增C 合理建设加班工资标准D 足额缴纳社会保险
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考题 单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A 企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B 企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C 企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D 企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
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考题 单选题（ ）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。A 企业现状及未来战略目标B 薪酬调查C 已有薪资的制度D 职位评价
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考题 单选题制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。A 工作评价B 已有薪资制度C 薪酬调查D 企业现状及发展目标
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考题 单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。A 能力薪酬制B 组合薪酬制C 工作薪酬制D 绩效薪酬制
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