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首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）｡
- A、《工资支付暂行规定》
- B、《集体合同规定》
- C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
- D、《工资集体协商试行办法》
参考答案
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考题
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
考题
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
考题
在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
考题
下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力
考题
单选题首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）｡A
《工资支付暂行规定》B
《集体合同规定》C
《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D
《工资集体协商试行办法》
考题
单选题下列说法正确的是（）A
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的，按照单位规章制度执行C
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，按照最低工资支付D
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，实行同工同酬
考题
单选题依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。A
提出方案—平等协商—确定方案—公示B
讨论—提出方案—确定方案—公示C
讨论—提出方案—平等协商—确定方案D
讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
考题
单选题首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）A
《工资支付暂行规定》B
《集体合同规定》C
《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D
《工资集体协商试行办法》
考题
单选题下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（ ）。A
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B
劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
考题
单选题依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）A
提出方案-平等协商-确认方案-公示B
讨论-提出方案-确认方案-公示C
讨论-提出方案-平等协商-确认方案D
讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示
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