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首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()

  • A、《工资支付暂行规定》
  • B、《集体合同规定》
  • C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
  • D、《工资集体协商试行办法》

参考答案

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考题 双方当事人在协商解决经济合同纠纷的过程中应注意的是()。 A、双方的态度要端正、诚恳B、通过协商达成的协议,一定要符合国家的法律、政策C、协商一定要在平等的前提下进行D、在协商解决经济合同纠纷中,还要防止拉关系、搞私利等不正之风

考题 保险合同纠纷中,争议双方在第三方机构组织下,通过谈判、协商以和解方式解决纠纷的方式叫做( )。A协商B仲裁C调解D诉讼

考题 关于劳动关系主体,以下说法不正确的是()A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

考题 劳动法中劳动关系的特征有_______。A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者(或用人单位)C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系,双方之间存在从属关系E.劳动关系主体双方是平等互利的关系

考题 劳动关系双方提出工资集体协商的要求时,第一步是:提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于( )日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。A.5 B.10 C.15 D.20

考题 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法( )决定。A.自主协商 B.劳动权益 C.调整劳动关系 D.集体协商

考题 劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系 B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系 D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则,双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

考题 在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。A.工资的决定方式 B.工资制度 C.工资形式 D.工资水平 E.工资发放

考题 现代劳动标准在中国的应用方式有()。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准

考题 以下有关劳动关系的说法正确的是()。A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D、劳动关系主体双方有统一的经济利益E、劳动关系发生在直接的劳动过程中

考题 强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作,主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制,来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是()。A、利益一体化的劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型的劳动关系D、利益一体型的劳动关系

考题 在现代企业制度中,企业和劳动者双方的劳动关系是通过签订()而确立的。

考题 关于首次签订劳动合同的期限规定,表述正确的是()。A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时,应协商签订3年(含)以下期限劳动合同。B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订5年(含)以±期限劳动合同。C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订5年(含)以上期限劳动合同。D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订8年(含)以上期限劳动合同。

考题 在首次订立劳动合同时,劳动合同期限由()确定。A、用人单位单方B、劳动者单方C、双方协商解决D、第三方协商解

考题 集体谈判的特征有()。A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段E、集体谈判是通过民主协商进行的

考题 在双方履行劳动合同中,经协商变更了工作岗位,这属于劳动法律关系的( )。A、终止B、中止C、变更D、消灭

考题 集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的()体现的。A、赞成权B、否决权C、表达权D、发言权

考题 下列说法正确的有哪些?()A、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议B、协调劳动关系委员会应当就劳动政策的制定进行协商C、协调劳动关系委员会应当就劳动标准的确定进行协商D、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议,就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商

考题 劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有()。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用

考题 多选题现代劳动标准在中国的应用方式有()。A劳动关系双方协商制定劳动标准B用人单位制定劳动标准C以立法形式颁布劳动标准D由标准化机构颁布劳动标准

考题 单选题首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()。A 《工资支付暂行规定》B 《集体合同规定》C 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D 《工资集体协商试行办法》

考题 单选题强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作,主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制,来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是()。A 利益一体化的劳动关系B 利益协调型劳动关系C 利益冲突型的劳动关系D 利益一体型的劳动关系

考题 单选题下列说法正确的是()A 劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B 劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的,按照单位规章制度执行C 劳动报酬在劳动合同中约定不明时,按照最低工资支付D 劳动报酬在劳动合同中约定不明时,实行同工同酬

考题 多选题集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的()体现的。A赞成权B否决权C表达权D发言权

考题 单选题劳动法律关系的含义是()。A 雇主与雇员之间的雇佣关系B 劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则,双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

考题 单选题首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()A 《工资支付暂行规定》B 《集体合同规定》C 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D 《工资集体协商试行办法》

考题 多选题劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有()。A及时沟通B安抚职工情绪C把握争议焦点D在双方协商过程中起主导作用