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就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。
- A、种族
- B、肤色
- C、能力
- D、宗教
参考答案
更多 “就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。A、种族B、肤色C、能力D、宗教” 相关考题
考题
差别待遇作为给予外国人的一种特殊待遇，在国际法上的适用是有着严格的限制条件的．以下哪种情形是为国际法所禁止的差别待遇？（ ）A．基于地理的原因给予的差别待遇B．基于宗教的原因给予的差别待遇C．基于历史的原因给予的差别待遇D．基于民族的原因给予的差别待遇
考题
并非任何区别对待都等于被禁止的歧视，只有那些没有客观或者合理理由的区别对待，即非追求合理目的或者手段和目的不相称的区别对待才是被禁止的歧视，此法律出自：()A.英国法B.法国法C.美国法D.欧盟判例法
考题
关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有()。A.所有会员国应根据国家条件、实际情况实施并定期检查关于残疾人职业康复和就业的国家政策。B.允许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于16岁。C.就业、培训和工作条件方面消除基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低年龄为14岁。
考题
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）。
A.某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被査出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168cm，男性身高要达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
考题
差别待遇作为给予外国人的一种特殊待遇，在国际法上的适用是有着严格的限制条件的，以下哪种情形是为国际法所禁止的差别待遇?（ ）A、基于地理的原因给予的差别待遇B、基于宗教的原因给予的差别待遇C、基于历史的原因给予的差别待遇D、基于民族的原因给予的差别待遇
考题
（）是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。
考题
填空题（）是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。
考题
单选题就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）。A
某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用B
某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝C
某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先D
盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
考题
填空题劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰等不同而受歧视。
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