下列关于诉讼的说法，正确的是（）。A、劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼D、-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

题目内容（请给出正确答案）

下列关于诉讼的说法，正确的是（）。

参考答案

考题进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）

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考题（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。A、民主集中制B、民主协调制C、民主选举制D、民主投票制

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考题（）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。A、下行参与B、上行参与C、报酬分享制D、组织所有权分享制

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考题简述收集劳动标准的程序。

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考题（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。A、企业社会责任B、企业经济责任C、企业责任D、企业使命

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考题法律禁止的仲裁员的行为有（）。A、滥用职权、侵犯当事人合法权益B、隐瞒证据或者伪造证据C、故意拖延办案、玩忽职守D、徇情枉法、偏袒一方当事人

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考题员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。A、公共福利B、组织福利C、集体福利D、个人福利

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考题特殊情况下的工资包括（）。A、定期休假工资B、探亲假工资C、婚假工资D、病假工资

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考题劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。A、双方当事人自行协调B、申请人撤回调解申请C、当事人拒绝调解，或调解不成D、双方当事人达成调解协议

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考题下列表述中，（）是错误的。A、劳动法律法规的效力高于集体合同B、企业规章制度的效力高于集体合同C、劳动合同的效力低于集体合同D、集体合同的效力高于企业规章制度

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考题集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表

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