网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。

参考答案

更多 “简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。” 相关考题
考题 运用社会心理学的分析方法,把对人性的理论作为其管理理论的出发点不属于巴纳德管理思想的特点。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 试述斯坦利·帕洛格（StanlyPlog）提出的心理类型理论的要点并分析其认识意义。
查看答案
考题 没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？
查看答案
考题 简述劳动合同履行中的风险及对策
查看答案
考题 运用诺思的国家理论并结合实际分析国家在产权制度形成过程中的作用。
查看答案
考题 简述心理契约在员工关系管理中的作用。
查看答案
考题 简述心理契约与劳动合同的关系。
查看答案
考题 员工关系管理的核心内容是（）。A、劳动合同B、心理契约C、利益关系D、共同的价值观
查看答案
考题 简述需要层次理论在管理中的运用
查看答案
考题 简述在管理中运用强化理论要遵循的原则
查看答案
考题 简述科学管理理论的主要观点并对其进行评价。
查看答案
考题 简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
查看答案
考题 心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？
查看答案
考题 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
查看答案
考题 下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
查看答案
考题 简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
查看答案
考题 问答题没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？
查看答案
考题 问答题运用诺思的国家理论并结合实际分析国家在产权制度形成过程中的作用。
查看答案
考题 单选题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A 劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B 劳动合同是客观的，心理契约是主观的C 劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D 劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
查看答案
考题 问答题简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
查看答案
考题 问答题简述心理契约在员工关系管理中的作用。
查看答案
考题 问答题简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
查看答案
考题 单选题员工关系管理的核心内容是（）。A 劳动合同B 心理契约C 利益关系D 共同的价值观
查看答案
考题 问答题简述心理契约与劳动合同的关系。
查看答案
考题 问答题简述需要层次理论在管理中的运用
查看答案
考题 问答题简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
查看答案
考题 问答题简述在管理中运用强化理论要遵循的原则
查看答案
热门标签
最新试卷