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劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
参考答案
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考题
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
劳动保障行政争议具有的特点包括( )。A．属于民事争议范畴B．当事人的多样性C．以国家机关为被告D．劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E．劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
考题
劳动关系协调法包括()选项格式:A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法参考答案:ABCD
劳动关系协调法包括()选项格式：A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法
考题
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
考题
企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
考题
企业劳动争议统计的原则有（）。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的
考题
下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、家庭或者个人与家政服务人员之间发生的争议
考题
单选题（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。A
劳动争议仲裁B
劳动争议协商C
劳动仲裁D
劳动协商
考题
填空题劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
考题
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（ ）。A因确认劳动关系发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E劳动者购买商品发生的买卖合同争议
考题
多选题在我国境内，可以申请劳动仲裁的劳动争议包括 ( )A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发牛的争议D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
多选题企业劳动争议统计的原则有（）。A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的
考题
多选题对劳动争泌有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括 ( )A劳动者户籍所在地的劳动争议仲裁委员会B劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会C劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会D劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会E用人单位所在地的劳动争泌仲裁委员会
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