考题
培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()
考题
非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。
A.开展培训B.培训评价C.培训需求评估D.设定培训目标和计划
考题
实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。A.严格执行培训计划
B.重视信息反馈
C.及时调整计划
D.及时发现问题
E.明确培训目标
考题
实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。A:严格执行培训计划
B:重视信息反馈
C:及时调整计划
D:及时发现问题
E:明确培训目标
考题
预算目标最主要的是根据企业的未来长期计划来设定的。（）
考题
社会服务机构的项目实施过程的正确流程为()。A:设定目标→检讨结果→采取行动→制订计划
B:制订计划→设定目标→采取行动→检讨结果
C:设定目标→制订计划→采取行动→检讨结果
D:制订计划→采取行动→设定目标→检讨结果
考题
培训课程计划的内容包括（ ）。A． 培训方式方法
B． 培训范围的确定
C． 受训人员的确定
D． 培训目标任务设定
E． 课程开发时间的估算
考题
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。A对B错
考题
人员培训的过程包括（）。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估
考题
确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。A、确定培训需要B、设定目标和拟定计划C、实施D、评估
考题
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A、企业发展目标B、各部门工作计划C、可掌握的资源D、培训发展需求
考题
教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。
考题
制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
考题
业务计划实施（BusinessPlanDeployment）是整个组织用来设定目标、整合计划，致力于实现公司目标及管理（）的流程。A、指标B、变化C、项目D、计划
考题
非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）A、设定培训目标和计划B、开展培训C、培训需求评估D、培训评价
考题
目标可以针对（）设置，也可以面向（）来设定。
考题
目标可以针对每一培训阶段设置，也可以面向（）来设定。A、教材要求；B、上级计划；C、整个培训计划；D、学员喜好。
考题
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
考题
绩效管理整个周期包括（）A、绩效计划与目标设定B、绩效监控与指导C、绩效考核与评估D、绩效结果应用
考题
（）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。
考题
多选题培训课程计划的内容包括（ ）A培训方式方法B培训范围的确定C受训人员的确定D培训目标任务设定E课程开发时间的估算
考题
单选题确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。A
确定培训需要B
设定目标和拟定计划C
实施D
评估
考题
单选题非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）A
设定培训目标和计划B
开展培训C
培训需求评估D
培训评价
考题
多选题实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要（ ）。A严格执行培训计划B重视信息反馈C及时调整计划D及时发现问题E明确培训目标
考题
单选题（ ）是整个员工培训过程的中心环节。A
实施计划B
制订计划C
确定目标D
效果评估
考题
单选题业务计划实施（BusinessPlanDeployment）是整个组织用来设定目标、整合计划，致力于实现公司目标及管理（）的流程。A
指标B
变化C
项目D
计划
考题
单选题（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A
企业发展目标B
各部门工作计划C
可掌握的资源D
培训发展需求