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人力资源成本指为（）作为组织资源的人所引起的可计量成本。

  • A、取得
  • B、开发
  • C、使用
  • D、重置

参考答案

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考题 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 研究人作为经济资源价值的计量的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
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考题 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。 A.人力资源价值B.人力资源C.人力资源社保基金D.人力资源成本
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考题 人力资源会计,是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 A、管理B、取得C、开发D、重置
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考题 人力资源会计的基本假设是() A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、人是不断消耗在工作中的成本D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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考题 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。A对B错
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考题 人力资源会计的假设包括（）。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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考题 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和重置D、利用、获得和开发
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考题 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法
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考题 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法
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考题 （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
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考题 实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和重置D、利用、获得和开发
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考题 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
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考题 人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。
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考题 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计
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考题 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计
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考题 人力资源成本的计量方法有
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考题 单选题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A 历史成本法B 重置成本法C 机会成本法D 作业成本法
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考题 判断题人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。A 对B 错
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考题 单选题实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A 利用、开发和重置B 获得、开发和重置C 利用、获得和重置D 利用、获得和开发
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考题 单选题（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A 人力资源原始成本B 人力资源重置成本C 人力资源直接成本D 人力资源间接成本
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考题 单选题把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A 人力资产成本会计B 人力资源管理会计C 人力资源会计D 成本会计
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考题 多选题人力资源会计的基本假设是（）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C人是不断消耗在工作中的成本D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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考题 单选题人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A 利用、开发和重置B 获得、开发和重置C 利用、获得和重置D 利用、获得和开发
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考题 多选题人力资源会计的假设包括（）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D人力资源的价值是可以计量的E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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考题 单选题研究人作为经济资源价值的计量的是（）。A 人力资源成本会计B 人力资源投资会计C 人力资源价值会计D 人力资源权益会计
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