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下列关于员工岗位职责的描述，错误的是（）。
- A、发扬团结互助精神，积极帮助其他同事保管印章、重要凭证
- B、坚持客户利益至上的原则，通过明示或暗示诱导客户规避金融、外汇监管规定
- C、在受雇期间及离职后，均不得透露任何客户资料和交易信息
- D、与客户在存在潜在冲突的情形下，应当向所在机构管理层主动说明利益冲突的情况，以及处理利益冲突的建议
参考答案
更多 “下列关于员工岗位职责的描述，错误的是（）。A、发扬团结互助精神，积极帮助其他同事保管印章、重要凭证B、坚持客户利益至上的原则，通过明示或暗示诱导客户规避金融、外汇监管规定C、在受雇期间及离职后，均不得透露任何客户资料和交易信息D、与客户在存在潜在冲突的情形下，应当向所在机构管理层主动说明利益冲突的情况，以及处理利益冲突的建议” 相关考题
考题
下列关于汇报机制的说法中,错误的是()。
A、企业通过分级管理的组织架构和员工岗位职责描述对汇报关系进行清晰的定义。任何情况下不得越级请示、报告工作B、企业为员工向管理层反映问题和建议提供多种渠道，如员工代表大会制度、座谈会、接待日C、企业应当注重高层管理人员之间的沟通，建立相应的沟通和交流渠道并确保其畅通D、经营活动的管理人员要有与相关的高级管理人员进行沟通和交流的通畅渠道
考题
关于插花员的岗位职责，下列何者是错误的？（）A、保持花材新鲜与清洁是插花员日常职责之一B、保持店面整洁是插花员的主要职责之一C、店面陈设要有艺术特色是对插花员岗位职责的要求D、店堂陈设要有艺术特色，不是对插花员岗位职责的要求
考题
关于职责对话，下列说法错误的是（）。A、首先让员工知道自己的岗位职责B、需要下属对其全部岗位职责进行评估C、刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限D、在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话
考题
下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）A、工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人事B、评价标准相同，均以个人业绩为准C、职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队D、工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧
考题
下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B、涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C、企业选聘人员应当实行岗位回避制度D、银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
考题
下面关于工作目标表的描述，正确的是（）A、以职位说明书的岗位职责要求和日常承担的任务为基础B、关注关键绩效指标和关键成功因素C、是绩效沟通与指导的基础和依据D、副高经以下员工使用的考核工具
考题
单选题下列选项中，关于AgileController的访客账号申请方式描述错误的是：（）A
可以由管理员创建B
可以有访客管理权限的员工创建C
可以由接待员工创建D
可以由访客自行注册
考题
多选题下面关于工作目标表的描述，正确的是（）A以职位说明书的岗位职责要求和日常承担的任务为基础B关注关键绩效指标和关键成功因素C是绩效沟通与指导的基础和依据D副高经以下员工使用的考核工具
考题
单选题下列关于农业银行员工卡的描述错误的是（）。A
员工卡不设附属卡B
员工卡可为借记卡、准贷记卡或贷记卡C
申领员工卡应提供县级支行以上农业银行人事部门证明D
员工卡可采用免担保方式
考题
单选题下列关于扁平化组织的描述中，错误的是（）。A
给予员工更大的空间B
领导者的工作和责任减少C
领导者必须关心员工的职业发展规划D
裁员不可避免
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