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以下属于定员定额存在的问题（）。

  • A、人员管理粗放性
  • B、人员管理细化性
  • C、定额标准缺乏科学合理性
  • D、定额标准缺乏技术性

参考答案

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考题 （ ）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
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考题 下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
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考题 定员定额分析法的具体方法包括（　　）。A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法
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考题 定员定额分析法不包括（ ）。A.结构定员法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.劳动定额分析法
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考题 (2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
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考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。 A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
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考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
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考题 餐饮部定额定员的方法有按（）定额定员和按比例定员两种方法。
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考题 定员定额分析法不包括（）。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、效率定员法D、人员比率法
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考题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A、动定员与劳动定额的内涵不同B、业定员是对劳动力使用的限额C、动定员是劳动定额的一种特殊形式D、动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
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考题 定员定额分析法的具体方法包括（）。A、劳动定额分析法B、效率定员法C、类推比较定员法D、比例定员法E、设备看管定额定员法
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考题 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
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考题 单选题按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A 岗位定员；B 设备定员；C 劳动定额。
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考题 多选题以下属于定员定额存在的问题()。A人员管理粗放性B人员管理细化性C定额标准缺乏科学合理性D定额标准缺乏技术性
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