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多选题
以下属于定员定额存在的问题()。
A

人员管理粗放性

B

人员管理细化性

C

定额标准缺乏科学合理性

D

定额标准缺乏技术性

参考答案

参考解析
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考题 简述我国定员定额管理目前存在的问题及如何制定定员定额标准
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考题 ()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
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考题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
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考题 （ ）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
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考题 下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
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考题 定员定额分析法的具体方法包括（　　）。A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法
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考题 定员定额分析法不包括（ ）。A.结构定员法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.劳动定额分析法
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考题 (2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。 A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法
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考题 (2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
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考题 与劳动定额存在直接联系的方法不包括（） A、按劳动效率定员 B、按岗位定员 C、按比例定员 D、按设备定员
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考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。 A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
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考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
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考题 根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按劳动效率定员 D:按比例定员
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考题 基本支出预算编制的依据是（）A、定员B、定员定额C、定额D、事权范围
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考题 餐饮部定额定员的方法有按（）定额定员和按比例定员两种方法。
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考题 定员定额分析法不包括（）。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、效率定员法D、人员比率法
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考题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A、动定员与劳动定额的内涵不同B、业定员是对劳动力使用的限额C、动定员是劳动定额的一种特殊形式D、动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
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考题 定员定额分析法的具体方法包括（）。A、劳动定额分析法B、效率定员法C、类推比较定员法D、比例定员法E、设备看管定额定员法
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考题 以下不属于常用编制定员方法的是（）A、按时间定额定员B、按产量定额定员C、按工资定额定员D、按看管定额定员
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考题 按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
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考题 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
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考题 以下属于定员定额存在的问题（）。A、人员管理粗放性B、人员管理细化性C、定额标准缺乏科学合理性D、定额标准缺乏技术性
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考题 单选题以下不属于常用编制定员方法的是（）A 按时间定额定员B 按产量定额定员C 按工资定额定员D 按看管定额定员
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考题 单选题按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A 岗位定员；B 设备定员；C 劳动定额。
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考题 填空题餐饮部定额定员的方法有按（）定额定员和按比例定员两种方法。
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考题 问答题劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
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