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人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
- A、劳动岗位
- B、劳动愿望
- C、就业条件
- D、就业市场
参考答案
更多 “人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A、劳动岗位B、劳动愿望C、就业条件D、就业市场” 相关考题
考题
判断是否属于就业要符合以下()等条件。
A、从事劳动的人必须处在法定劳动年龄阶段，且有劳动能力B、从事的劳动必须是法律允许、社会承认的劳动C、参加失业保险D、从事的劳动必须是有报酬或收入的劳动
考题
在人力资源的“就业人口”构成中,不包括下面哪一项()
A、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，即“适龄就业人口”B、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”C、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”D、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即老年就业人口”
考题
具备（）可以称为就业。
A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人
B.所参加的劳动属于社会劳动 C.所参加的劳动对社会有益
D.所从事的劳动为有酬劳动 E.从有酬劳动中可以获得经营收入
考题
人力资源是（）。A、一个国家或地区的人口总和B、具有特定的知识技能和专长的人才C、具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者D、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
考题
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
考题
负担养老费的实际就业的社会劳动人数中不包括（ ）A、参加社会保险的实际参加社会劳动的人数B、不参加社会保险的实际参加劳动的人数C、标准劳动年龄外实际参加社会劳动的人数D、标准劳动年龄内参加社会劳动的人数
考题
单选题人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是（ ）。A
未成年就业人口B
劳动适龄人口C
老年就业人口D
离退休人口
考题
单选题人力资源是（）。A
一个国家或地区的人口总和B
具有特定的知识技能和专长的人才C
具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者D
能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
考题
单选题负担养老费的实际就业的社会劳动人数中不包括（ ）A
参加社会保险的实际参加社会劳动的人数B
不参加社会保险的实际参加劳动的人数C
标准劳动年龄外实际参加社会劳动的人数D
标准劳动年龄内参加社会劳动的人数
考题
单选题人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A
①②③④B
①②③C
①③④D
①②④
考题
单选题农业劳动力资源（）。A
是指参加农业劳动的人的数量和质量B
指参加农业劳动的人数C
指符合劳动年龄，且具有劳动能力的劳动者的数量和质量D
指符合劳动年龄，且有劳动能力的劳动者的数量
考题
多选题人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。A所有劳动适龄人口B有劳动能力的人口C参加社会劳动的非劳动适龄人口D有劳动能力的劳动适龄人口E参加社会劳动的劳动适龄人口
考题
多选题在下列选项中，就业包含的基本含义（ ）。A必须具有劳动能力B必须参加某种形式的社会劳动C必须能够获得报酬或收入D必须具有就业意愿E必须在企业内工作
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