考题
收集培训需求信息的主要方法有（ ）。A．面谈法B．工作任务分析法C．观察法D．重点团队分析法E．调查问卷法
考题
培训需求信息的主要收集方法有( )．A．面谈法B．观察法C．调查问卷D．重点团队分析法E．工作任务分析法
考题
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A:申报法
B:管理游戏法
C:面谈法
D:角色扮演法
E:任务分析法
考题
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A.问卷法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法
考题
培训与开发需求分析的方法包括()。A:查阅工作说明书
B:观察法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
考题
培训与开发需求分析的方法包括
A.查阅工作说明书
B.观察法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
考题
培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
考题
主要用于培训与开发需求分析的是（）
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
考题
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。A.观察法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
考题
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
考题
培训需求信息的主要收集方法有（ ）A、面谈法B、观察法C、调查问卷D、重点团队分析法E、工作任务分析法
考题
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体面谈法D、团队分析法E、任务分析法
考题
收集培训需求信息的主要方法有（）A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法E、调查问卷法
考题
绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法
考题
以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。A、面谈法B、重点团队分析法C、工作任务分析法D、观察法
考题
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
考题
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A、问卷法B、面谈法C、任务分析法D、绩效分析法
考题
多选题培训与开发需求分析的方法包括（ ）。A查阅工作说明书B观察法C绩效分析法D面谈法E申报法
考题
多选题主要用于培训与开发需求分析的方法是（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
考题
多选题收集培训需求信息的主要方法有（）A面谈法B工作任务分析法C观察法D重点团队分析法E调查问卷法
考题
多选题培训与开发需求分析的方法包括（ ）。A观察法B任务分析法C绩效分析法D面谈法E申报法
考题
多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
考题
多选题绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A访谈法B问卷法C关键事件法D经验预计法E基于胜任力需求分析法
考题
多选题主要用于培训与开发需求分析的有（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
考题
多选题在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A个人面谈法B现场面谈法C集体面谈法D团队分析法E任务分析法
考题
多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。[2013年真题]A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
考题
多选题培训需求信息的主要收集方法有（ ）A面谈法B观察法C调查问卷D重点团队分析法E工作任务分析法
