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对于集体培训，培训组织管理者必须考虑哪几个因素？（）

  • A、受训生源
  • B、培训的费用
  • C、培训策略

参考答案

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考题 关于培训开发计划的陈述，正确的有（ ）。A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
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考题 一般说来,培训的组织方法可以分为讲授式培训和( )。 A、开放式培训B、封闭式培训C、集体培训D、参与式培训
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考题 1990年弗雷德里克?泰勒发表了《全组织的培训》一文，提出了从整个组织发展的角度去考虑的“集体培训”理论。()
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考题 在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()A. 培训成本B. 培训对象C. 培训目标D. 组织内外环境
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考题 在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()A. 组织内外环境B. 培训目标C. 培训对象D. 培训成本
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考题 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门（C)培训者(D)后勤部门
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考题 关于培训活动，下列说法正确的是（　　）A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作 B.对于中小型企业，培训更多聚集于培训的支持活动 C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式 D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学 E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求
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考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。 A.管理者培训 B.管理者的岗前培训 C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训
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考题 ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训 B:中层管理者培训 C:基层管理者培训 D:技术人员培训
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考题 对于培训的概念，可以从哪几个方面来理解？
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考题 确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括()。A:培训性质 B:培训设备 C:培训设施 D:培训主题
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考题 设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。 A.时间和地点 B.设备 C.培训效果 D.培训目标 E.学员的基本情况
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考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A、管理者培训B、管理者的岗前培训C、管理者心理培训D、管理者心理知识培训
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考题 内部审核员必须是经过资格培训，并由组织最高管理者批准授权。（）
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考题 销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励
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考题 对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）A、培训策略B、培训人员C、培训费用D、培训的规模
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考题 培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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考题 填空题对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：()、()和()。
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考题 多选题对于集体培训，培训组织管理者必须考虑哪几个因素？()A受训生源B培训的费用C培训策略
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考题 单选题对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）A 培训策略B 培训人员C 培训费用D 培训的规模
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考题 单选题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A 管理者培训B 管理者的岗前培训C 管理者心理培训D 管理者心理知识培训
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考题 单选题（　　）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A 高层管理者培训B 中层管理者培训C 基层管理者培训D 技术人员培训
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考题 多选题管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（　）。A培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的B培训组织者鼓励受训者C聘请管理者作为培训讲师D聘请有经验的专家教授作为培训师E安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
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考题 单选题关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。A 培训与开发的支出C是其考虑因素B 员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素C 组织支付给员工的加薪S是其考虑因素D 在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用
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考题 多选题设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（　　）。A时间和地点B设备C培训效果D培训目标E学员的基本情况
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考题 单选题对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。A 提升B 辅导C 集体研讨会D 职务轮换
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考题 判断题内部审核员必须是经过资格培训，并由组织最高管理者批准授权。（）A 对B 错
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