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下列情形中，不属于过错性解除的是（）。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、同时与其他用人单位建立劳动关系的
- C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
参考答案
更多 “下列情形中，不属于过错性解除的是（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、同时与其他用人单位建立劳动关系的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 相关考题
考题
下列关于劳动合同的解除，说法错误的是()A、根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除B、根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除C、以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除D、无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同
考题
第 11 题 下列情形中，不属于行政合同可以终止的情形是：（ ）A．因不可抗力导致合同履行已不可能B．双方当事人协议解除C．行政机关因相对方的过错而宣布鳃除合同D．相对方因行政主体的过错而宣布解除合同
考题
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。A、劳动者存在违纪等过错而解除合同B、劳动者提议协商解除合同C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D、用人单位提议协商解除劳动合同
考题
下列情形中，不属于行政合同可以终止的情形是：（）A、因不可抗力导致合同履行已不可能B、双方当事人协议解除C、行政机关因相对方的过错而宣布解除合同D、相对方因行政主体的过错而宣布解除合同
考题
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B、用人单位提议协商解除劳动合同C、劳动者存在违纪等过错而解除合同D、劳动者提议协商解除合同
考题
单选题下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。A
不符合裁员条件和程序而解除的B
解除合同已履行规定程序的C
对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D
不符合法定的过错解除情形而解除的
考题
单选题下列情形中，不属于行政合同可以终止的情形是（ ）。A
因不可抗力导致合同履行已不可能B
双方当事人协议解除C
行政机关因相对方的过错而宣布解除合同D
相对方因行政主体的过错而宣布解除合同
考题
问答题非过错性解除劳动合同的情形有哪些？
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