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部门积分累计(经冲抵后)达()分,扣除该部门当月20%月奖。部门行政负责人脱岗培训三天、扣除当月月奖,并在当月局安全生产分析会上“说清楚”。
- A、-30
- B、-50
- C、-40
- D、-20
参考答案
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考题
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩.,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。?
业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。?
现在请结合案例,制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?
考题
在《部门/租赁销售额调整报告》中,如果部门销售额数据旁边出现“*”号,表示()。 A、此部门的数据曾在定案前有更改B、当日的部门销售占全店销售的百分比最高C、当周的部门销售占全店销售的百分比最高D、当月的部门销售占全店销售的百分比最高
考题
销售A为了完成当月业绩,通过制造假资质等手段,让客户上线,其上司B在知道的情况下没有做出劝阻,后期广审部门发现,但是销售A已经离职(离职3个月),应该如何处置?()A、追讨该销售钱B、不追讨改销售的钱,但是要扣除其所有上级部门的业绩C、不了了之D、上司B解除劳动合同,扣除其所有上级部门的业绩
考题
销售人员在开发客户的过程中存在违规行为,经核实确认属实将受到()的处理。A、违规销售代表丧失对客户的所有权及申诉权B、如已计提业绩的,则取消违规销售及其所有上级部门的该单业绩C、违规行为认定的当月离职,违规人员按照上述条款需要扣除的业绩和提成以及分值均扣除;其所有上级部门的分值和业绩均扣除D、非本月离职,扣除其所有上级部门的分值和业绩
考题
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度,在一个积分周期内,单个网点或部门所有信用卡业务人员累计积分合计达()分,该网点或部门不参加当年度全行组织的信用卡业务评优活动。A、10B、20C、30D、50
考题
个体经营户A被甲市执法部门查封了一批易腐败的水果,在依法定程序变卖之后,执法部门经调查核实发现该批货物不再需要查封,则在作出决定后应当返还A变卖所得的()A、部分价款B、全部价款C、扣除利息后余额D、扣除相关费用后余额
考题
罪犯当月一次性被扣思想改造分2分(含2分)以上或连续2个月每月累计扣3分以上的,其当月积分(),同时给予处遇降级(严管级罪犯从次月起重新计算升级时间)。A、归零B、扣除C、负分D、不考核
考题
单选题固定资产当月有效的变动是()A
使用年限调整B
部门转移C
原值调整D
累计折旧调整
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