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管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

  • A、员工绩效评估结果
  • B、员工工作态度
  • C、管理者与员工的关系
  • D、员工的背景

参考答案

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考题 教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩
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考题 战略的制定和实施主要是企业高层管理者的责任() 此题为判断题(对，错)。
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考题 教师考核结果有()依据。 A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩
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考题 履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。（ ）
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考题 下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。 A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教
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考题 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。 A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者 C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提 E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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考题 企业根据业绩对管理者实施奖惩，这是（ ）。A.前馈控制 B.同期控制 C.反馈控制 D.后期控制
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考题 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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考题 关于考核结果使用不正确的是（）A、工作调动的依据B、晋升工资的依据C、实施奖惩的依据
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考题 在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
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考题 全面业绩管理的实质是实施（）。A、工作有标准B、管理全覆盖C、考核无盲区D、奖惩有依据E、业绩实时控
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考题 规定军队纪律的条令，是军人的行为准则和军队维护纪律、实施奖惩的基本依据是指什么条令？（）A、《纪律条令》B、《内务条令》C、《队列条令》D、《军警条令》
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考题 机务段要依据（）围歼机破管理办法制定实施细则，落实奖惩考核。
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考题 预算的作用主要是它用数量形式的财务标准为管理者提供依据。
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考题 教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.A、标准B、标志C、依据D、条件
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考题 教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
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考题 教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
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考题 企业根据业绩对管理者实施奖惩，这是（）。A、前馈控制B、同期控制C、反馈控制D、后期控制
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考题 填空题机务段要依据（）围歼机破管理办法制定实施细则，落实奖惩考核。
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考题 单选题企业根据业绩对管理者实施奖惩，这是（）。A 前馈控制B 同期控制C 反馈控制D 后期控制
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考题 单选题关于考核结果使用不正确的是（）A 工作调动的依据B 晋升工资的依据C 实施奖惩的依据
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考题 单选题下列不需要依据教师考核结果的是（）。A 奖金发放B 受聘任教C 晋升工资D 实施奖惩
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考题 单选题管理者实施奖惩的基本依据主要是()A 员工绩效评估结果B 员工工作态度C 管理者与员工的关系D 员工的背景
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考题 判断题履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。（　）A 对B 错
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考题 单选题教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.A 标准B 标志C 依据D 条件
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考题 单选题以下哪种形式不以教师考核结果为依据( )A 受聘任教B 晋升工资C 实施奖惩D 提拔管理者
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