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外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?


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考题 销售人员薪酬方案设计的步骤有( )。 A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通

考题 薪酬设计的平衡定价法适合( )。 A.当地员工 B.超过10年以上的外派人员 C.执行半年任务,然后回国的员工 D.超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员 E.有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性

考题 高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征?在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么?

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考题 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好

考题 在薪酬实践中,企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是()A、外派的季节性B、外派时间的长短C、外派人员的类型D、产业特征

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