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外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?
参考答案
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考题
薪酬设计的平衡定价法适合( )。
A.当地员工
B.超过10年以上的外派人员
C.执行半年任务,然后回国的员工
D.超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员
E.有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性
考题
问答题企业在设计薪酬制度时,应该注意哪些方面?
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