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黎明是某公司新上任的总经理，虽然他已经在该行业工作了多年，但一直都是担任部门经理，缺乏总揽全局的管理能力，假设你曾经担任过总经理一职，那么以下哪些是你可能给他的用于激励员工的建议（）
- A、一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异
- B、奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白
- C、你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平
- D、钱也是一个非常重要的激励因素
- E、只有A+B
参考答案
更多 “黎明是某公司新上任的总经理，虽然他已经在该行业工作了多年，但一直都是担任部门经理，缺乏总揽全局的管理能力，假设你曾经担任过总经理一职，那么以下哪些是你可能给他的用于激励员工的建议（）A、一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异B、奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白C、你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平D、钱也是一个非常重要的激励因素E、只有A+B” 相关考题
考题
某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理，虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你( )．A．仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长B．始终觉得他有什么“背景”C．认为总经理偏心于他D．认为他仍有待改进
考题
下面哪种叙述是正确的?()
A、若空间一直线与平面平行，则此直线与该平面上任何直线都平行B、若空间一直线与平面平行，则在该平面上只能找出一条直线与该直线平行C、若空间一直线与平面上任一直线平行，则此直线与该平面平行D、若空间一直线与一迹线平面平行，则此直线必与该平面上的一条迹线平行
考题
黎明是某公司新上任的总经理,虽然他已经在该行业工作了多年,但一直都是担任部门经理,缺乏总揽全局的管理能力,假设你曾经担任过总经理一职,那么以下哪些是你可能给他的用于激励员工的建议()。
A.一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异B.奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白C.你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平D.钱也是一个非常重要的激励因素E.只有A+B
考题
某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长(B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他(D)认为他仍有待改进
考题
（2019年） 某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。A.张某在该企业连续工作满 8 年
B.李某与该企业已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作
C.王某到该企业工作 2 年，并被董事会任命为总经理
D.赵某在该企业累计工作了 12 年，但中间曾离开过企业
考题
若林克彦认为，他之所以可以在这个不松动螺母行业维持30多年的竞争优势，原因在于以下几点：（）。A、专注在不松动螺母领域B、进行积极有效的专利布局C、虽然利润高，但大企业忽视这个领域D、对这个领域始终保持高昂的热情
考题
下列情形中属于摩擦性失业的是（）。A、小王从大学毕业后一直找不到工作B、小李在某公司工作了5年，为了去别处寻找新的发展方向，他辞职了C、美国经济大萧条时期，大量工厂转型引起的工人失业D、上世纪90年代，我国大量的纺织工人下岗
考题
下面句子由于关联词语位置变化，表意受到影响的一组是（）。A、他虽然远离家乡，但一直惦记着家乡人民。虽然他远离家乡，但一直惦记着家乡人民。B、我们即使取得了很大成绩，也不能骄傲自满。即使我们取得了很大成绩，也不能骄傲自满。C、如果敌人敢来侵犯，我们就叫他有来无回。敌人如果敢来侵犯，我们就叫他有来无回。D、不仅我不认识他，我奶奶也不认识他。我不仅不认识他，我奶奶也不认识他。
考题
某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（）。A、总经理与副总经理不信任下属B、总经理与副总经理不知道这种做法的坏处C、总经理与副总经理违背统一指挥原则D、总经理与副总经理有矛盾
考题
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）A、应当B、不应当C、由工会组织职工表决D、由工会组织职工代表表决
考题
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）A、应当B、不应当C、视公司经营情况D、根据个人能力和表现
考题
一位员工刚刚提升到一个新的工作岗位上，虽然他不确定该从何处着手，但急于开展工作。经理仔细的向他解释该做些什么，以及为什么每个步骤都非常重要。而且在会谈结束之前，这位员工有机会提出问题，并得到经理的回答。在此情境中，经理的领导风格是（）。A、授权型B、支持型C、教练型D、指导型
考题
单选题某公司为了扩大销售，拟向客户支付5万元的回扣，销售人员持公司总经理的批示到财务部要求支取该笔款项。财务部经理刘某认为该项支出不符合有关规定，但考虑到公司总经理作了同意的批示，且支付金额在其批准的额度内，便支付了该款项。刘某的以上行为违背了（）的会计职业道德规范要求。A
诚实守信B
坚持准则C
参与管理D
强化服务
考题
多选题若林克彦认为，他之所以可以在这个不松动螺母行业维持30多年的竞争优势，原因在于以下几点：（）。A专注在不松动螺母领域B进行积极有效的专利布局C虽然利润高，但大企业忽视这个领域D对这个领域始终保持高昂的热情
考题
单选题下列情形中属于摩擦性失业的是（）。A
小王从大学毕业后一直找不到工作B
小李在某公司工作了5年，为了去别处寻找新的发展方向，他辞职了C
美国经济大萧条时期，大量工厂转型引起的工人失业D
上世纪90年代，我国大量的纺织工人下岗
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