网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
旅行社经营战略实施中所选择的关键岗位人才应具备的主要条件有（ ）
- A、具有市场经营战略知识
- B、具有经营战略实施经历
- C、能在经营战略实施中发挥中坚作用
- D、能独立判断和有效把握战略领域中的关键因素
- E、能在经营战略实施中形成相应的管理风格和进行创新
参考答案
更多 “旅行社经营战略实施中所选择的关键岗位人才应具备的主要条件有（ ）A、具有市场经营战略知识B、具有经营战略实施经历C、能在经营战略实施中发挥中坚作用D、能独立判断和有效把握战略领域中的关键因素E、能在经营战略实施中形成相应的管理风格和进行创新” 相关考题
考题
非系统绩效考核技术存在的问题有（）A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C、绩效考核指标的选择不够全面和系统D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
考题
企业经营战略管理的最后一个阶段，即经营战略实施与控制阶段的工作应包括的内容有（）。A、经营战略的实施准备B、经营战略的实施推进C、经营战略方案的总结D、经营战略方案的评估与决策E、经营战略实施评审与控制
考题
多选题企业经营战略管理的最后一个阶段，即经营战略实施与控制阶段的工作应包括的内容有（）。A经营战略的实施准备B经营战略的实施推进C经营战略方案的总结D经营战略方案的评估与决策E经营战略实施评审与控制
考题
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
考题
多选题非系统绩效考核技术存在的问题有（）A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C绩效考核指标的选择不够全面和系统D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
考题
问答题企业实施多元化发展战略应具备哪些条件？
热门标签
最新试卷