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评估关键岗位确定继任需求不包括()。

A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

参考答案

参考解析
解析：
更多 “评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力 B.定性评估是参考和调整的依据 C.绘制核心人才继任需求表 D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才 ” 相关考题
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考题 在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级
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考题 (2017年)编制工程项目物资需求计划的关键是（　）。 A.确定需求品种 B.确定需求时间 C.确定需求规格 D.确定需求量
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考题 编制工程项目物资需求计划的关键是（　）。A、确定需求品种 B、确定需求时间 C、确定需求规格 D、确定需求量
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考题 编制工程项目物资需求计划的关键是()。 A.确定需求品种 B.确定需求时间 C.确定需求规格 D.确定需求量
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考题 通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征
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考题 下列关于企业小组工作过程的排列正确的是（ ）。A.需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书 B.确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划书 C.需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划书 D.招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划书
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考题 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
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考题 下列关于企业小组工作过程排列正确的是（）。A、需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划B、招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划C、需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划D、招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划
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考题 CC准则评估办法主要针对计算机安全产品和系统，其关键概念不包括（）A、评估对象B、保护轮廓C、安全目标D、应用功能需求
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考题 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。
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考题 在审计系统开发项目的需求阶段时，IS审计人员应（）A、评估审计足迹的充分性B、标识并确定需求的关键程度C、验证成本理由和期望收益D、确保控制规格已经定义
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考题 岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
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考题 单选题下列关于企业小组工作过程的排列正确的是（　　）。A 需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划B 确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划C 需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划D 招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划
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考题 单选题CC准则评估办法主要针对计算机安全产品和系统，其关键概念不包括（）A 评估对象B 保护轮廓C 安全目标D 应用功能需求
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考题 单选题根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）A 确定关键事件B 确定评估方法C 确定关键成果领域D 确定绩效流程
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考题 多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
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考题 单选题基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。A 具有歧视性B 有利于为关键岗位确定继任者C 有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D 能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者
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考题 单选题厨房员工年（半年）评估关键在于（）A 确定员工工作岗位B 结论要确切具体C 厨房较高层次管理岗位评估D 与员工联系频繁的管理岗位考评
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