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（）是人力资源开发管理的起点

  • A、人力资源招聘
  • B、人力资源规划
  • C、工作分析
  • D、人力资源培训

参考答案

更多 “（）是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训” 相关考题
考题 “人力资源规划”一词()。 A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划
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考题 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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考题 人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是：A.招聘与配置 B.绩效管理 C.培训与开发 D.员工关系
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考题 管理开发是人力资源开发的关键。( )
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考题 为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
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考题 既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
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考题 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A、终点B、重点C、基石D、结束
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考题 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
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考题 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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考题 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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考题 人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
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考题 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
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考题 组织对人力资源开发的起点是（）A、人力资源规划B、工作分析C、评价D、薪酬
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考题 人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。
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考题 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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考题 人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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考题 （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
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考题 单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A 人力资源合理配置B 人力资源规划C 人力资源招聘D 人力资源开发
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考题 填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
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考题 单选题（）是人力资源开发管理的起点A 人力资源招聘B 人力资源规划C 工作分析D 人力资源培训
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考题 单选题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A 终点B 重点C 基石D 结束
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考题 单选题人力资源管理的起点和关键是（）A 薪酬管理B 绩效考核C 人员招聘D 人力资源规划
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考题 判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A 对B 错
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