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人力资源管理的起点和最终目的是（）

  • A、人力资源合理配置
  • B、人力资源规划
  • C、人力资源招聘
  • D、人力资源开发

参考答案

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考题 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
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考题 以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。 A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评 C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平 D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
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考题 人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障
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考题 人力资源管理的起点和关键是（） A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划
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考题 既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
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考题 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A、终点B、重点C、基石D、结束
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考题 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
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考题 人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
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考题 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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考题 人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
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考题 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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考题 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
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考题 下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理
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考题 单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A 人力资源合理配置B 人力资源规划C 人力资源招聘D 人力资源开发
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考题 填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
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考题 单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A 工作描述B 工作分析C 工作评价D 工作绩效
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考题 单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B 人力资源管理不是建设项目管理的一部分C 建设项目管理服务于人力资源管理D 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
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考题 单选题人力资源管理的起点和关键是（）A 薪酬管理B 绩效考核C 人员招聘D 人力资源规划
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考题 判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 单选题人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A 基础和起点B 灵魂和核心C 目标和宗旨D 控制和保障
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考题 单选题人力资源管理的起点是（）。A 人力资源规划B 企业人才招聘C 企业人才培训D 企业绩效管理
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考题 单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A 招聘、甄选和录用B 人力资源规划C 人员测评D 培训
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考题 判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A 对B 错
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