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通常采用()选择公差配合类别。
- A、计算法
- B、实验法
- C、类别法
- D、标准法
参考答案
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考题
在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A.要素计点法B.岗位分类法C.要素比较法D.岗位比较法
考题
公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。 A.年度分类法
公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。A.年度分类法B.标准分类法C.问题分类法D.组织机构分类法
考题
确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
考题
公差与配合标准的应用,主要是对配合的种类、基准制和公差等级进行合理的选择。选择的顺序应该是()A、基准制、公差等级、配合种类B、配合种类、基准制、公差等级C、公差等级、基准制、配合种类D、公差等级、配合种类、基准制
考题
单选题确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。A
岗位排列法B
岗位分类法C
要素比较法D
要素计点法
考题
单选题公差与配合标准的应用,主要是对配合的种类,基准制和公差等级进行合理的选择。选择的顺序应该是:()。A
基准制、公差等级、配合种类B
配合种类、基准制、公差等级C
公差等级、基准制、配合种类D
公差等级、配合种类、基准制
考题
多选题确定劳动定额的工作时间通常采用()。A技术测定法B统计计算法C实验法D比较类推法E理论计算法
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