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（）是提高培训工作执行力和效率的主要管理工具。

  • A、培训需求调查
  • B、培训需求分析
  • C、培训学员管理
  • D、培训流程管理

参考答案

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考题 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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考题 目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。A、培训需求调查B、培训效果评估C、培训学员管理D、培训流程管理
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考题 （）是培训开发的关键所在。A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作效率的提高D、技能的提高
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考题 （）的目的是保证培训工作合理开展、规范培训工作、提高培训效率的有效手段A、培训需求B、培训内容C、培训方法D、培训计划
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考题 培训是为了提高服务员（）。A、知识B、工作效率C、知识和技能
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考题 为了保证产出高于投入，我们必须注意（）A、提高培训和开发的效率B、重视全员的开发和培训C、进行适度与适当的培训和开发D、做好预决算工作及其评估工作
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考题 多选题采购人员的培训的目的主要有（）。A提高生产效率B灌输知识C提高工作技巧D改变观念和行为
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考题 单选题下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A 提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B 提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C 提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D 提升个人执行力可在短期内达到成效
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考题 多选题目标管理的优点有（）。A业绩的提高B提高工作效率C向心力的提高D有效的管理工具
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考题 单选题创新行政管理方式，提高政府（）。A 公信力B 公信力和执行力C 效率和执行力
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考题 多选题为了保证产出高于投入，我们必须注意（）A提高培训和开发的效率B重视全员的开发和培训C进行适度与适当的培训和开发D做好预决算工作及其评估工作
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考题 多选题下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）A提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力C提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D提升个人执行力可在短期内达到成效
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考题 单选题目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。A 培训需求调查；B 培训效果评估；C 培训学员管理；D 培训流程管理。
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考题 判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A 对B 错
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考题 单选题创新行政管理方式，提高政府（）。A 公信力B 公信力和执行力C 效率和执行力D 效率
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