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活力曲线通过（）来发挥人的极限能力的绩效体系。

  • A、竞争
  • B、合作
  • C、学习
  • D、互助

参考答案

更多 “活力曲线通过（）来发挥人的极限能力的绩效体系。A、竞争B、合作C、学习D、互助” 相关考题
考题 薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系
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考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 ()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 在政府绩效体系中,()是政府绩效的主要内涵和外在表现,在整个体系中发挥着基础作用。 A.经济绩效B.社会绩效C.政治绩效D.生态绩效
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考题 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励
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考题 实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。 A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
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考题 关于疲劳极限曲线，以下说法中正确的有（ ）。A．曲线与横轴的交点表示对称循环的疲劳极限B．曲线与纵轴的交点表示σa接近于零时的疲劳极限C．曲线与经过原点与横轴正向夹角45度的直线交点表示脉动循环的疲劳极限D．曲线上除上述三点以外的点表示其他循环特征的疲劳极限E．工程上，该曲线可以简化为通过横纵轴截距的直线
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考题 关于疲劳极限曲线，以下说法中正确的有()。A:曲线与横轴的交点表示对称循环的疲劳极限 B:曲线与纵轴的交点表示σa接近于零时的疲劳极限 C:曲线与经过原点与横轴正向夹角45°的直线交点表示脉动循环的疲劳极限 D:曲线上除上述三点以外的点表示其他循环特征的疲劳极限 E:工程上，该曲线可以简化为通过横纵轴截距的直线
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考题 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
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考题 教育的文化创新功能主要通过培养具有创新活力的文化人来实现。
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考题 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划
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考题 能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。
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考题 用可选性曲线来确定原煤的可选性，主要是通过（）来实现的A、λ曲线B、δ曲线C、£曲线D、曲线
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考题 在目标管理体系中，每个人都可以通过比较实际结果和目标来评估自己的绩效，以便进一步调整自己的行动的原则就是（）。A、自我发挥B、自我控制C、指导原则
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考题 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系A、实施目标管理B、建立KPI指标考核体系C、成立绩效管理支持与咨询小组D、统一、完整的绩效考核制度
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考题 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）A、绩效管理里体系不够完善B、考评人打分出现偏差，考评人不负责任C、暗示/压力效应D、考评人不清楚自己是否出现了打分偏差
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考题 杰克·韦尔奇提出的一种通过竞争淘汰来发挥人的极限能力的绩效体系（）A、唯象主义B、活力曲线C、黑箱理论D、建构主义理论
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考题 通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
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考题 在政府绩效体系中，（）发挥着基础作用。A、经济绩效B、社会绩效C、组织绩效D、政治绩效
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考题 在政府的绩效体系中（）是政府绩效的主要内涵和外在表现，在整个体系中发挥着基础作用。A、经济绩效B、政治绩效C、社会绩效D、文化绩效
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考题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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考题 油层吸水能力及其变化，井下配水工具的工作状况，可以通过指示曲线形状和曲线斜率变化来判断。
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考题 填空题薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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考题 不定项题该方案的薪酬体系属于（ ）。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
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考题 单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效激励与认可计划
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考题 单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系
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