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内聚力高的工作群体，工作效率（）

  • A、必然高
  • B、必然低
  • C、可能高也可能低
  • D、以上都不是

参考答案

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考题 异质群体从事哪些工作效率更高?
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考题 如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:() A 工作效率与员工满意度均很高B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散D平均工作效率低，员工满意度很高
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考题 内聚力高的工作群体，工作效率()A. 必然高B. 必然低C. 可能高也可能低D. 以上都不是
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考题 引起工作应激的群体因素有哪些?A.群体的结构B.群体缺乏内聚力C.群体内的冲突D.缺乏社会支持E.群体的规模
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考题 什么是群体的内聚力?影响内聚力的因素是什么?
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考题 影响群体内聚力的因素包括( )。A:群体的构成与规模B:群体领导方式和外部竞争C:群体的技术类型D:群体内聚力与生产率E:群体多样性
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考题 群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率 B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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考题 群体促进作用是指（）A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低
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考题 什么是群体内聚力？
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考题 群体的社会地位很高时，会提高群体内聚力；而群体的社会地位很低时，在一定程度上也会增强群体内聚力。
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考题 声望高、规模大、效益好的企业的群体，内聚力就强。
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考题 群体内聚力越高，工作效率越高。
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考题 简述群体规模与工作效率的关系？
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考题 研究一致表明，高内聚力群体比低内聚力群体的工作效率更低。（）
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考题 如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
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考题 如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：A、工作效率与员工满意度均很高B、工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C、工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散D、平均工作效率低，员工满意度很高
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考题 .群体内聚力
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考题 对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性（　）时，群体的生产率会明显提高。A、高；高B、高；低C、低；高D、低；低
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考题 单选题影响群体内聚力的因素不包括（）。A 群体的构成-规模B 群体领导方式和外部竞争C 群体内聚力与生产率D 群体内聚力与生产关系
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考题 单选题对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性（　）时，群体的生产率会明显提高。A 高；高B 高；低C 低；高D 低；低
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考题 单选题群体促进作用是指（）A 个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B 个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C 个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D 个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低
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考题 判断题声望高、规模大、效益好的企业的群体，内聚力就强。A 对B 错
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考题 多选题影响群体内聚力的因素包括（）。A群体的构成与规模B群体领导方式和外部竞争C群体的技术类型D群体内聚力与生产率
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考题 单选题群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（）A 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C 绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D 绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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考题 判断题群体内聚力越高，工作效率越高。A 对B 错
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考题 判断题群体的社会地位很高时，会提高群体内聚力；而群体的社会地位很低时，在一定程度上也会增强群体内聚力。A 对B 错
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考题 单选题内聚力高的工作群体，工作效率（）A 必然高B 必然低C 可能高也可能低D 以上都不是
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