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《处理办法》所称(),是指在规定的处理幅度以外,加档处理。
- A、从轻处理
- B、减轻处理
- C、从重处理
- D、加重处理
参考答案
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考题
在员工违规行为处理中,“有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形,应属于()。A、可在规定的处理幅度内从轻处理B、应当在规定的处理幅度内从重处理C、可免予处理D、开除处理
考题
减轻、加重处理是指()。A、在规定的处理幅度以外,给予减轻或加重一档处理B、在规定的处理幅度以外,给予减轻或加重二档处理C、在规定的处理幅度以外,给予减轻或加重三档处理D、在规定的处理幅度以外,给予减轻或加重四档处理
考题
单选题减轻、加重处理是指()。A
在规定的处理幅度以外,给予减轻或加重一档处理B
在规定的处理幅度以外,给予减轻或加重二档处理C
在规定的处理幅度以外,给予减轻或加重三档处理D
在规定的处理幅度以外,给予减轻或加重四档处理
考题
单选题在员工违规行为处理中,“有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形,应属于()。A
可在规定的处理幅度内从轻处理B
应当在规定的处理幅度内从重处理C
可免予处理D
开除处理
考题
问答题违规处理办法所称法律性文件是指什么?
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