考题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
考题
狭义的人力资源规划是指（ ）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
考题
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A.总体计划
B.具体规划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
考题
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
考题
企业人力资源规划是（）。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他
考题
在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A、 长期规划B、 战略型规划C、 中期规划D、 短期规划
考题
人力资源战略规划按时间划分可分为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、临时规划E、定期规划
考题
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A
总体规划和具体计划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。A
1年或1年内B
1～5年C
2～4年D
5年或5年以上
考题
多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
考题
单选题按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。A
短期规划、长期规划B
总体规划、具体规划C
需求规划、供给规划D
短期规划、中期规划、长期规划
考题
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
考题
单选题狭义的人力资源规划是指（ ）。A
企业人力资源战略规划B
企业人力资源开发计划C
企业人力资源供需预测D
企业人力资源制度规划
考题
单选题在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A
长期规划B
战略型规划C
中期规划D
短期规划
考题
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。[2010年真题]A
总体规划和具体规划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A
企业规划和部门规划B
短期规划、中期规划和长期规划C
总体规划和具体规划D
招聘规划和培训规划