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在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

  • A、外部公平
  • B、结果公平
  • C、程序公平
  • D、人际公平
  • E、内部公平

参考答案

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考题 在承认劳动、天赋在对社会作出贡献并取得相应的收入予以肯定的同时，也必须考虑避免收入差距过于悬殊，从而保持一个合理的收入差别是（）。A、税收的负担公平原则B、税收的社会公平原则C、税收的经济公平原则D、税收的制度公平原则
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考题 招聘决策的原则有（）A、少而精原则B、经济性原则C、公平性原则D、唯才是举原则E、公平竞争原则
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考题 在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A、外部公平B、结果公平C、程序公平D、人际公平E、内部公平
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考题 薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
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考题 公平是社会生活中的一种普遍的道德要求，在营销过程中，营销人员必须遵守公平原则，其具体含义是指（）。A、对企业员工必须公平B、对公司领导必须公平C、在与对手的竞争中应坚持公平的原则D、在与社会公众的交往中应坚持公平的原则
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考题 在初级卫生保健的原则中，哪一项原则是最难贯彻的（）A、公平B、充能C、可近性D、自我决策
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考题 在我国教育分流体制下，如何贯彻公平原则？
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考题 为了实现税收的公平必须遵循的原则有（）。A、横向公平原则B、受益原则C、支付能力原则D、纵向公平原则
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考题 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
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考题 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（　）。A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
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考题 要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A、内部公平原则B、外部公平原则C、员工公平原则D、岗位公平原则
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考题 单选题要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A 内部公平原则B 外部公平原则C 员工公平原则D 岗位公平原则
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考题 多选题营销人员必须遵守公平原则，其具体含义包括（　　）。A对企业员工必须公平B对营销对象即顾客必须公平C在与对手的竞争中应坚持公平的原则D在与社会公众的交往中应坚持公平的原则
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考题 单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平
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考题 多选题在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平
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考题 单选题营销人员必须遵守公平原则，其具体含义是指（　　）。A 对企业员工必须公平B 对公司领导必须公平C 在与对手的竞争中应坚持公平的原则D 在与社会公众的
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考题 多选题在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平
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