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一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。

  • A、边际贡献
  • B、净利润减去部门的固定成本
  • C、净收入减去可控的部门成本
  • D、净收入减去变动部门成本

参考答案

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考题 一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类:政府自身、________和公民个人。
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考题 关于绩效评估表述有误的是()A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清
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考题 某企业部门经理掌握的有关数据是：投资回报率ROI的目标预期为15%，该部门利润为450000元，已动用资本为1000000元，请分别回答下列问题：(1)如果该部门经理的奖金以投资回报率(ROI)为基础，那么这位部门经理是否会接受一个资本投入100000元人民币、产出利润30000元人民币的项目?为什么?简要说明理由。(2)如果该部门经理的奖金以剩余收益(RI)为基础，那么这位部门经理是否会接受一个与上述第一问相同的资本投入和产出利润的项目?并简要说明理由。
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考题 公共部门绩效评估的发展趋势：（）。A、绩效评估的服务化B、绩效评估的制度化C、绩效评估的规范化D、绩效评估中强调公众导向
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考题 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足B、公共部门绩效评估的规范化程度不足C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理D、评估结果带有较强的主观性和不公正性
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考题 公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。A、缺乏明确的评估目标B、缺乏合理的制度安排C、缺乏一个有效的评估信息系统D、缺乏一个科学的绩效评估维度
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考题 在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）A、较高层管理者B、直接主管或部门经理C、受过训练的独立观察者D、企业所有者或者股东E、下属
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考题 当采用内部报告目的的边际贡献格式，部门经理绩效和部门绩效的区别是（）。A、未分配的固定成本B、由部门经理控制的直接固定成本C、销售产品的直接变动成本D、由其他人控制的直接固定成本
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考题 当在绩效衡量和评估中使用剩余收益法时，以下哪项最不可能纳入部门投资基数的计算中？（） A、部门持有的，用于建一个新厂的土地B、部门经营中使用的固定资产C、部门经理可以控制存货水平的部门存货D、部门经理可以控制信用政策和条款的部门应收款
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考题 工业公司的总经理使用采购部门的开支占采购总额的比例来评估采购人员的绩效。你认为这是一个合理的程序吗，说出赞成或反对的理由。
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考题 在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？
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考题 哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）A、顾客评估B、主管评估C、同事评估D、360〫绩效评价
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考题 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。A、普适性的公共部门绩效评估B、资源绩效评估C、行业绩效评估D、专项绩效评估
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考题 改善公共部门绩效评估的一个有效途径是（）。
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考题 公共部门绩效评估过程是一个单一的行为过程。
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考题 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。A、社会绩效B、组织绩效C、政治绩效D、经济绩效
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考题 当一个公司的采购部门，无论是组织、职责或人员等，均没有重大变动的情况下，宜作为评估目前绩效的基础的是（）A、预算标准B、历史绩效标准C、行业平均标准D、目标绩效标准
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考题 从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）A、绩效目标的确立和分解B、绩效目标的实施C、绩效目标的评估D、绩效追踪
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考题 绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
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考题 多选题中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。A有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足B公共部门绩效评估的规范化程度不足C公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理D评估结果带有较强的主观性和不公正性
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考题 多选题在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）A较高层管理者B直接主管或部门经理C受过训练的独立观察者D企业所有者或者股东E下属
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考题 单选题当采用内部报告目的的边际贡献格式，部门经理绩效和部门绩效的区别是（）。A 未分配的固定成本B 由部门经理控制的直接固定成本C 销售产品的直接变动成本D 由其他人控制的直接固定成本
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考题 单选题一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。A 边际贡献B 净利润减去部门的固定成本C 净收入减去可控的部门成本D 净收入减去变动部门成本
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考题 单选题公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。A 缺乏明确的评估目标B 缺乏合理的制度安排C 缺乏一个有效的评估信息系统D 缺乏一个科学的绩效评估维度
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考题 填空题一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、（）和公民个人。
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考题 单选题当在绩效衡量和评估中使用剩余收益法时，以下哪项最不可能纳入部门投资基数的计算中？（）A 部门持有的，用于建一个新厂的土地B 部门经营中使用的固定资产C 部门经理可以控制存货水平的部门存货D 部门经理可以控制信用政策和条款的部门应收款
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考题 单选题以下对绩效评估作用描述错误的是（）。A 绩效评估是科学管理的基础B 绩效评估是激励员工的手段C 绩效评估是吸收人才的依据D 绩效评估是增强组织沟通的方法
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