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单选题
当采用内部报告目的的边际贡献格式，部门经理绩效和部门绩效的区别是（）。
A
未分配的固定成本
B
由部门经理控制的直接固定成本
C
销售产品的直接变动成本
D
由其他人控制的直接固定成本
参考答案
参考解析
解析：
部门经理的绩效用可控部门贡献来衡量。部门绩效是从可控的部门贡献中减去由其他人控制的固定成本。可控部门贡献=边际贡献–由部门经理控制的固定成本。边际贡献=销售收入–所有变动成本。
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考题
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。
如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的()。查看材料A.学习功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管理功能
考题
单选题下列各项中，不属于管理会计报告主要特征的是（ ）。A
管理会计报告有统一的格式和规范B
管理会计报告遵循问题导向C
管理会计报告中的业绩报告采用边际贡献格式D
管理会计报告的信息有内部信息，也包括外部信息
考题
多选题采用事业部制时，利润中心的考核指标有（）A部门贡献边际B部门贡献C公司税前利润D部门利润E部门经理贡献边际
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