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关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。

  • A、强制休假
  • B、视情况而定
  • C、继续留任
  • D、任职期满后离岗审计

参考答案

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考题 农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
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考题 农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。
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考题 根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。
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考题 因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
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考题 关键岗位应实行（）的人员轮换和强制休假制度。A、定期或不定期B、定期C、不定期D、指定日期
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考题 关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度。
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考题 对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期2年。
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考题 因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。
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考题 单选题下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A 单位要注重对关键岗位工作人员的培训B 单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C 单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D 单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
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考题 判断题资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。A 对B 错
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考题 判断题因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。A 对B 错
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考题 单选题根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》，在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（ ）。A 信用风险B 市场风险C 流动性风险D 操作风险
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考题 单选题票据交换的岗位管理要求，不包括（）。A 同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求，挑选责任心强，政治思想和业务素质高的人员担任B 同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度C 同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度D 同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定
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考题 判断题因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。A 对B 错
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