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（）是借助过去判断未来的分析方式，即找出过去的规律，借此判断未来的走向。

  • A、目标达成分析
  • B、趋势性分析
  • C、因果分析
  • D、竞争分布分析

参考答案

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考题 时间序列分析发预测未来的前提是（）A、假定事物过去的规律会同样延续未来B、假定事物过去的规律不会延续到未来C、假定事物的未来是不会有变化D、假定事物的未来是有规律变化的
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考题 对自己有利的生活方式是（）A、活在当下和未来B、活在过去和未来C、只是活在当下D、活在过去和现在
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考题 时间序列分析法预测未来的前提是（）A、假定事物过去的规律会同样延续到未来B、假定事物过去的规律不会延续到未来C、假定事物的未来是不会有变化的D、假定事物的未来是有规律变化的
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考题 档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。
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考题 （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。A、经理判断法B、工作分析法C、趋势分析法D、比例分析法
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考题 寿险保单准备金通常使用未来法逐单计算，即未来法保单准备金等于（）。A、未来保险责任给付的现值－未来纯保费收入的现值B、未来纯保费收入的现值－未来保险责任给付的现值C、过去保险责任给付的终值－过去纯保费收入的终值D、过去纯保费收入的终值－过去保险责任给付的终值
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考题 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
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考题 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法
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考题 （），即根据过去的业绩数据预测未来销售发展趋势。A、相关系数B、时间序列C、聚类分析D、判别分析
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考题 马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D、周期越长，推测未来人员变动越准确
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考题 请讨论，从人类探测火星获得的资料与信息分析，今天的火星可能是地球的过去？是地球的未来？还是与地球的过去或未来都没有可比性？
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考题 判断题技术分析是以证券市场的过去轨迹为基础，预测证券价格未来变动趋势的一种分析方法。A 对B 错
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考题 判断题过去是认识现在和预测未来的基础。A 对B 错
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考题 单选题对自己有利的生活方式是（）A 活在当下和未来B 活在过去和未来C 只是活在当下D 活在过去和现在
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考题 单选题通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）A 回归分析法B 马尔科夫模型法C 替换单法D 人力资源盘点法
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考题 判断题在进行数据分析时，分析的数据都是现有及过去的，能够真实反映未来的业务水平。（　　）A 对B 错
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考题 单选题技术分析理论认为：市场过去的行为（）。A 完全确定未来的趋势B 可以作为预测未来的参考C 对预测未来的走势无帮助D 无规律
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考题 单选题马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。A 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D 周期越长，推测未来人员变动越准确
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考题 单选题时间序列分析发预测未来的前提是（）A 假定事物过去的规律会同样延续未来B 假定事物过去的规律不会延续到未来C 假定事物的未来是不会有变化D 假定事物的未来是有规律变化的
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考题 填空题（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
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考题 单选题寿险保单准备金通常使用未来法逐单计算，即未来法保单准备金等于（）。A 未来保险责任给付的现值－未来纯保费收入的现值B 未来纯保费收入的现值－未来保险责任给付的现值C 过去保险责任给付的终值－过去纯保费收入的终值D 过去纯保费收入的终值－过去保险责任给付的终值
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考题 判断题技术分析研究市场过去及现在的行为反应，推测未来价格的变动趋势。A 对B 错
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考题 判断题管理会计是面向未来的，因而与过去无任何关系，财务会计只能反映过去。A 对B 错
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