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劳动用工制度包括：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）
- A、建立科学的定岗定员制度
- B、建立劳动合同用工与持证上岗制度
- C、建立用工的准入和分流制度
- D、完善工资分配制度和劳动保险制度
参考答案
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考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（ ）。
A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B. 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C. 建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D. 试用期用工双方当事人可以订立口头协议
考题
以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
考题
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度
考题
优化农村合作金融机构人力资源结构的原则是：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）A、先进性与现实性相结合B、整体性与独立性相结合C、经济性与合规性相结合D、效益性与风险性相结合
考题
优化人力资源结构的措施是：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）A、制定科学的人力资源结构规划B、加快劳动用工制度改革C、建立引进开发人才的激励机制D、加大员工的培训教育力度
考题
关于劳动关系建立的起始时间，以下说法错误的是（）A、用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系B、用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系C、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系D、依照用人单位规定制度而定
考题
用工风险的控制方法主要有（）。A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系
考题
单选题（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A
劳动人事制度B
劳动用工制度C
现代企业制度D
工资管理制度
考题
单选题不符合建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》中提出的政策措施的是（ ）。A
明确建筑劳务分包制度的法律地位，建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制B
不得简化建筑劳务分包企业资质审批程序，要求多渠道建立和发展劳务分包企业C
施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险D
建立农村富余劳动力向建筑劳务有序、有效的转化途径
考题
多选题优化人力资源结构的措施是：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）A制定科学的人力资源结构规划B加快劳动用工制度改革C建立引进开发人才的激励机制D加大员工的培训教育力度
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（ ）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D试用期用工双方当事人可以订立口头协议
考题
多选题劳动用工制度包括：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）A建立科学的定岗定员制度B建立劳动合同用工与持证上岗制度C建立用工的准入和分流制度D完善工资分配制度和劳动保险制度
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