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个人执行力的强弱取决于（）。

  • A、个人能力
  • B、人际关系
  • C、工作态度
  • D、认识能力

参考答案

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考题 个人与团队的关系是（）。A、个人能力有限B、团队能力无限C、团队造就个人D、个人从属团队
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考题 从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件。A、注重专业能力的提高B、注重自身修养的培养C、注重个人能力的培养D、注重自身价值的培养
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考题 “软”管理作为依靠（）进行的管理，实际上就是一种文化管理。A、企业形象B、个人能力C、精神等要素D、人际关系
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考题 "企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、关键绩效指标D、岗位胜任特征指标
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考题 成功的绩效取决于工作动机和个人能力。
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考题 我们经常会听到这样的话：“那个人没能力，这个人能力很强”。等等关于人的能力评价的言词。请简述什么是能力，以及你对人的能力的认识或看法。
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考题 情商是认识自我（）等相关的个人能力的总称A、控制情绪B、激励自己C、处理人际关系D、参与团队合作
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考题 专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。A、工作职责的大小B、工作难度的强弱C、工作条件的优劣D、个人能力的高低
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考题 执行力对个人而言执行力就是（）。A、办事能力B、战斗力C、经营能力D、应变能力
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考题 执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。A、办事能力B、战斗力C、应变能力D、经营能力
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考题 问答题我们经常会听到这样的话：“那个人没能力，这个人能力很强”。等等关于人的能力评价的言词。请简述什么是能力，以及你对人的能力的认识或看法。
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考题 单选题从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件。A 注重专业能力的提高B 注重自身修养的培养C 注重个人能力的培养D 注重自身价值的培养
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考题 单选题"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。A 岗位职责指标B 工作态度指标C 关键绩效指标D 岗位胜任特征指标
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