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导致职业倦怠的组织因素是（）

  • A、缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制
  • B、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制
  • C、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心
  • D、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制

参考答案

更多 “导致职业倦怠的组织因素是（）A、缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制B、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制C、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心D、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制” 相关考题
考题 导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些() A、个体因素B、个体特征-职业特征匹配因素C、收入因素D、组织环境因素
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考题 下列关于组织干预的说法错误的是（ ）。A.组织干预的潜力很大 B.组织干预是基于对组织因素的研究 C.组织干预实行简便 D.职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用
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考题 教师由于对工作的过高期望，产生职业倦怠，这种原因属于（）。A、社会层面的因素B、个人层面的因素C、学校组织层面的因素D、职业倦怠的危害
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考题 导致职业倦怠的组织因素是（）
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考题 下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。A、职业倦怠是一种与职业有关的综合症B、职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉C、职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响D、职业倦怠主要表现出的反应有：过于自信、高估自己、骄傲自满
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考题 哪项不是导致职业倦怠的个人因素是（）。A、身体素质B、心理素质C、情绪衰竭D、个体成就感和生活态度
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考题 职业倦怠有两个因素的影响，外因和内因。
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考题 导致职业倦怠的个人因素是（）A、身体素质B、心理素质C、情绪衰竭D、个体成就感和生活态度
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考题 人际关系疏离是影响职业倦怠发生的重要因素之一。
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考题 以下哪些是运作环境的心理因素？（）A、减轻压力B、预防职业倦怠C、情感保护
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考题 简答造成教师职业倦怠的因素。
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考题 哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（）。A、缺乏支持B、缺乏领导C、缺乏奖赏D、缺乏控制
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考题 职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。
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考题 造成专业技术人员的职业倦怠的个体因素，不适合从（）方面去分析。A、身体素质B、心理素质C、组织因素D、个体成就感和生活态度
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考题 教师职业倦怠的影响因素有（）。
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考题 下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。A、职业倦怠是一种与职业有关的综合症B、职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著失衡的知觉C、职业倦怠完全是受个体因素的影响
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考题 单选题导致职业倦怠的组织因素是（）A 缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制B 缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制C 缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心D 缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制
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考题 多选题导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些？（）A个体因素B个体特征-职业特征匹配因素C收入因素D组织环境因素
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考题 填空题导致职业倦怠的组织因素是（）
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考题 单选题哪项不是导致职业倦怠的个人因素是（）。A 身体素质B 心理素质C 情绪衰竭D 个体成就感和生活态度
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考题 多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
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考题 问答题简答造成教师职业倦怠的因素。
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考题 多选题导致职业倦怠的个人因素是（）A身体素质B心理素质C情绪衰竭D个体成就感和生活态度
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考题 单选题下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。A 职业倦怠是一种与职业有关的综合症B 职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著失衡的知觉C 职业倦怠完全是受个体因素的影响
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考题 单选题哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（）。A 缺乏支持B 缺乏领导C 缺乏奖赏D 缺乏控制
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考题 单选题教师由于对工作的过高期望，产生职业倦怠，这种原因属于（）。A 社会层面的因素B 个人层面的因素C 学校组织层面的因素D 职业倦怠的危害
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