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对通过考试的应聘人员,用人单位应组织对其()进行考核。

  • A、思想政治表现
  • B、道德品质
  • C、业务能力
  • D、工作实绩

参考答案

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考题 事业单位人员聘用的基本程序是( )。A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B.应聘人员申请应聘C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单

考题 (GA53-2015)标准规定,对爆破人员的考核,考核()日前,设区的市级公安机关应组织对申请参加考核的人员进行资格审查,并通知通过资格审查的申请人员参加考核。 A.10B.20C.30

考题 直接选聘可以不发布公告,不接受社会广大应聘人员的申请,直接对符合条件的人员进行考核,然后确定是否聘任。() 此题为判断题(对,错)。

考题 用人单位应抵制求职中的一切虚假、不实的行为,用人单位将对应聘者的工作经历、相关证书等进行核实,若有虚假的将依法处理。() 此题为判断题(对,错)。

考题 信贷从业人员应具备从事信贷业务的基本素质,通过考试或考核获取上岗资格。()

考题 招聘组织实施的内容有( )。A:公布招聘信息B:设计应聘申请表C:对应聘人员进行初审D:确定选拔方法E:实施考核

考题 劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对( )进行监督检察。A.劳动部门 B.用人单位 C.应聘人员及用人单位 D.市场秩序

考题 以下关于劳务用工管理的说法,正确的有()。A、 施工企业必须为所有职工办理意外伤害保险 B、 对岗位调整的劳务人员应重新组织培训,考核合格后方能上岗 C、 根据现场情况,劳务作业可以进行分包 D、 特种作业人员应具备初中以上学历 E、 用人单位应当与特种作业人员订立劳动合同

考题 特种作业人员的安全技术考核,只能由用人单位向当地负责特种作业人员考核的单位提出申请。A对B错

考题 凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员,必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价,并有针对性地进行(),考核不合格人员不得从事关键岗位工作,从源头上严把安全关,确保其素质满足岗位安全生产需要。

考题 劳动合同期满的员工,用人单位均应提前()月对其进行考核。A、2B、3C、4D、5

考题 在对办公室人员进行奖惩时,其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。

考题 为实现对培训师的严格管理,企业应经常对其进行考核评分。

考题 人员聘用的基本程序是()。A、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B、应聘人员申请应聘C、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单

考题 职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式,对()进行测试和判断的过程。

考题 如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

考题 职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式,对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。

考题 单选题劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对(  )进行监督检察。A 劳动部门B 用人单位C 应聘人员及用人单位D 市场秩序

考题 多选题对通过考试的应聘人员,用人单位应组织对其()进行考核。A思想政治表现B道德品质C业务能力D工作实绩

考题 多选题人员聘用的基本程序是()。A公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B应聘人员申请应聘C聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单

考题 判断题特种作业人员的安全技术考核,只能由用人单位向当地负责特种作业人员考核的单位提出申请。A 对B 错

考题 多选题招聘组织实施的内容有()。A公布招聘信息B设计应聘申请表C对应聘人员进行初审D确定选拔方法E实施考核

考题 判断题对行车有关人员,应进行日常安全生产知识和劳动纪律的教育、考核,并有计划地组织好在职人员的日常政治和技术业务学习。A 对B 错

考题 判断题在对办公室人员进行奖惩时,其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。A 对B 错

考题 判断题职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式,对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。A 对B 错