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企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。
- A、定期化和制度化原则
- B、客观公正原则
- C、过程公开原则
- D、结果公开原则
参考答案
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考题
在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( )
A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类
考题
绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘
考题
下列关于中国绩效考核现状的表述不正确的是()。A.国内企业关于绩效考核的定位还存在很大的差距B.有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划C.大部分被调查企业对绩效考核的满意度不高D.我国要依靠自身的力量建立科学的绩效考核体系，不依靠力量
考题
关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能
考题
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
考题
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
考题
《工程建设施工企业质量管理规范》中规定，施工企业应对培训效果进行评价，并保存相应的记录。评价结果应用于（）。A、提高培训的有效性B、对培训主管部门的绩效考核C、提高培训的必要性D、对施工企业负责人的绩效考核
考题
企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
考题
单选题关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A
企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B
企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C
企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D
企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
考题
单选题关于绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A
企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B
企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C
企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D
企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
考题
单选题关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A
采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B
采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C
采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D
采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法
考题
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A
绩效考核方法B
绩效考核指标C
绩效考核周期D
绩效考核反馈
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