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将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是()。

  • A、工作满意度的因素模型
  • B、工作满意度的差异模型
  • C、工作满意度的均衡水平模型
  • D、工作满意度的统计模型

参考答案

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考题 14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A 该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性

考题 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是( )。A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

考题 下列关于工作满意度的说法,错误的是(  )。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度

考题 关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是()。A:总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成 B:满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点 C:每个因素对不同员工一样重要 D:工作满意度是单维而非多维的

考题 关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()A、工作满意度是多维的B、将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C、员工不满的原因是期望没有得到满足D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

考题 工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素,员工的生理因素和()A、组织环境的因素B、企业文化的因素C、员工能力的因素D、企业凝聚力的因素

考题 双因素理论认为()是防止员工产生不满情绪的因素,()是使员工得到工作满意的因素。

考题 按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

考题 把对象分解为各个部分或因素分别加以考察的逻辑方法是()。A、分析B、比较C、分类D、综合

考题 工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较A、因素模型B、多维模型C、差异模型D、均衡水平模型

考题 下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。A、工作满意度是多维的B、将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C、员工不满的原因是期望没有得到满足D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

考题 按照双因素理论,不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

考题 填空题双因素理论认为()是防止员工产生不满情绪的因素,()是使员工得到工作满意的因素。

考题 单选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是()。A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的

考题 多选题下列关于工作满意度理论的说法,正确的是( )。A因素模型认为工作满意度是多维的B差异模型认为不同的因素对员工的工作满意度有不同的影响C因素模型将工作分解为许多因素D差异模型提示不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性。E均衡水平模型认为每位员工都有典型的工作满意度水平

考题 单选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的

考题 单选题工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素,员工的生理因素和()A 组织环境的因素B 企业文化的因素C 员工能力的因素D 企业凝聚力的因素

考题 单选题工作满意度的( )认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A 因素模型B 多维模型C 差异模型D 均衡水平模型

考题 单选题关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。A 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度B 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C 对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同D 使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

考题 单选题将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是()。A 工作满意度的因素模型B 工作满意度的差异模型C 工作满意度的均衡水平模型D 工作满意度的统计模型

考题 单选题下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( )。A 该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性

考题 单选题关于工作满意度的说法,错误的是( )。A 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B 工作满意度高的员工对工作持积极的态度C 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D 工作满意度是指员工认同组织的程度

考题 多选题关于工作满意度理论模型说法正确的是( )。A因素模型认为工作满意度是多维的B因素模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得C差异模型认为员工不同,不同的因素对其工作满意度有不同的贡献D差异模型提示不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性E均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

考题 单选题关于工作满意度的因素模型的说法,不正确的有( )。A 工作满意度是多维的B 将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C 员工不满的原因是期望没有得到满足D 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

考题 填空题赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为()和激励因素两种。

考题 单选题按照双因素理论,不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于()。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素

考题 多选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的有( )。A工作满意度是多维的B将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C员工不满的原因是期望没有得到满足D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的