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单选题
按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
A

保健因素

B

激励因素

C

工作因素

D

制度因素

参考答案

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考题 按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。 A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 双因素理论认为，对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。( )
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。 A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意
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考题 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意 B.不满意 C.没有不满意 D.满意
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考题 以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
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考题 下列关于双因素理论的说法，错误的是() A.满意的对立面不一定是不满意的 B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C.使员工不满意的多是保健因素 D.保健因素和激励因素不会存在重叠
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
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考题 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A、晋升B、工资C、挑战性的工作D、责任
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考题 按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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考题 赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
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考题 按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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考题 下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。A、由美国行为科学家赫茨伯格提出B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
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考题 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
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考题 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A、满意的反面是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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考题 按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 单选题按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 保健因素不能消除员工的不满意B 外在激励好于内在激励C 满足比较高级需要的因素为激励因素D 激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
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考题 单选题下列有关双因素理论的描述中，错误的是（　　）。A 由美国行为科学家赫茨伯格提出B 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
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考题 单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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考题 单选题赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。A 需要层次理论B 期望理论C X理论－Y理论D 双因素理论
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考题 判断题双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。A 对B 错
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考题 单选题赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A 晋升B 工资C 挑战性的工作D 责任
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考题 问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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考题 单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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