考题
把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。A.三重需要理论B.公平理论C.期望理论D.需要层次理论
考题
上题中的实践应用是基于( )激励理论。A.公平理论B.目标设置理论C.强化理论D.三重需要理论
考题
行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。A.需要层次理论B.强化理论C.期望理论D.EPG理论
考题
马斯洛提出的著名的激励理论是:
A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论
考题
下列属于行为改造激励理论的是( )。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、强化理论E、公平理论
考题
20世纪60年代,美国行为科学家亚当斯提出的理论是( )A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.行为矫正模型
考题
属于需要型激励理论的是()。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素论
考题
以下哪些是过程激励理论()。
A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.需要层次理论E.双因素理论
考题
下列不属于激励过程理论的()
A、强化理论B、成就需要论C、期望理论D、公平理论
考题
行为矫正是( )在管理实践中的应用。A.公平理论B.强化理论C.三重需要理论D.期望理论
考题
过程型激励理论有()。
A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、双因素理论E、强化理论
考题
行为矫正是( )在管理实践中的应用。A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
考题
下列各项中,在管理实践中应用较广的激励理论有( )。A.单因素理论
B.双因素理论
C.三重需要理论
D.产出理论
E.期望理论
考题
下列属于行为改造型激励理论的是A:需要层次理论
B:期望理论
C:双因素理论
D:强化理论
E:公平理论
考题
下列选项中,属于内容型激励理论的是()A公平理论B期望理论C成就需要理论D强化理论
考题
下列属于需要型激励理论的是()。AERG理论B期望理论C公平理论D强化理论
考题
在人员激励工作中,将个人需要与组织目标结合的原则,依据的是()A、期望理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
考题
以下哪些是过程激励理论()A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论
考题
20世纪60年代,美国行为科学家亚当斯提出的理论是()A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、行为矫正模型
考题
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和()A、需要理论B、公平理论C、认知失调理论D、强化理论
考题
过程型激励理论主要包括()A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
考题
单选题下列属于需要型激励理论的是()。A
ERG理论B
期望理论C
公平理论D
强化理论
考题
多选题以下哪些是过程激励理论()A期望理论B公平理论C强化理论D需要层次理论E双因素理论
考题
多选题下列各项中,在管理实践中应用较广的激励理论有( )。A单因素理论B双因素理论C三重需要理论D产出理论E期望理论
考题
单选题行为矫正是( )在管理实践中的应用。A
期望理论B
公平理论C
强化理论D
三重需要理论
考题
不定项题( )的变通性有助于说明在文化、环境背景的差异下,个体需要的差异。A期望理论BERG理论C公平理论D三重需要理论
考题
单选题下列属于行为改造激励理论的是()。A
需要层次理论B
期望理论C
双因素理论D
强化理论E
公平理论