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工作行为评估的重点是（）。
- A、受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
- B、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
- C、评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
- D、评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
参考答案
更多 “工作行为评估的重点是（）。A、受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变B、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法C、评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度D、评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用” 相关考题
考题
工作行为评估的重点是（ ）。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变 D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
考题
患者女，30岁，近3年来出现情绪低落，食欲、性欲减退，觉得自己患了不治之症，给家人带来许多麻烦，生不如死。近2周症状加重，诊断为抑郁症，对该患者进行健康评估的重点是A: 抑郁心境评估
B: 自杀行为评估
C: 认知行为评估
D: 意志活动评估
E: 睡眠质量评估
考题
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
考题
社会工作评估根据评估的目的分为过程评估和结果评估，其中在介入初期和中期，过程评估的重点是（ ）。
A.服务对象表现以及社会工作者的工作和技巧
B.什么因素导致服务对象改变
C.工作目标是否达到
D.工作目标是否恰当
考题
“人在环境中”是社会工作分析服务对象问题的基本观点。该观点认为（）。A、社会工作的工作重点是促进社会环境改变B、社会工作的工作重点是促进个人不当行为的改变C、社会工作的工作重点是促进人与社会环境相互协调与适应D、社会工作的工作重点是促进人与自然环境相互协调与适应
考题
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A、反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
考题
单选题关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A
反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B
直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C
反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D
投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
考题
单选题“人在环境中”是社会工作分析问题的基本观点。该观点认为（ ）。A
社会工作的工作重点是促进社会环境改变B
社会工作的工作重点是促进个人不当行为的改变C
社会工作的工作重点是促进人与社会环境相互协调与适应D
社会工作的工作重点是促进人与自然环境相互协调与适应
考题
单选题工作行为评估的重点是（）。A
受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变B
评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法C
评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度D
评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
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