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在制定劳动定额的方法中，（）多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。
- A、技术测定法
- B、经验估工法
- C、统计分析法
- D、类推比较法
参考答案
更多 “在制定劳动定额的方法中，（）多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。A、技术测定法B、经验估工法C、统计分析法D、类推比较法” 相关考题
考题
某企业在统计报表中多报了工业总产值,该行为属于( )。A.瞒报统计资料B.伪造统计资料S
某企业在统计报表中多报了工业总产值，该行为属于（ ）。A.瞒报统计资料B.伪造统计资料C.提供不完整统计资料D.提供不真实统计资料
考题
设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题:
经验估工法适合在（ ）的情况下使用。
A．需用较急
B．统计资料较多
C．统计资料不多
D．有在该方面经验丰富的工人
考题
设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题：
经验估工法适合在（ ）的情况下使用。查看材料A.需用较急
B.统计资料较多
C.统计资料不多
D.有在该方面经验丰富的工人
E.需用不急
考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
考题
设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题。经验估工法适合在（）的情况下使用。A、需用较急B、统计资料较多C、统计资料不多D、有在该方面经验丰富的工人E、需用不急
考题
单选题在制定劳动定额的方法中，关于类推比较法的优缺点说法正确的是 ( )A
方法最复杂，工作量最大，定额质量比其他方法好B
方法较复杂，工作量较大，但技术依据较充分，定额质量较好C
方法比较简单，制定速度也快，但是定额的可靠性取决于统计资料的质量D
制定速度比较快，如果典型零件或参数不当，会影响定额质量
考题
多选题设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题。经验估工法适合在（）的情况下使用。A需用较急B统计资料较多C统计资料不多D有在该方面经验丰富的工人E需用不急
考题
问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。
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