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（请给出正确答案）
通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。
- A、外在因素
- B、内在因素
- C、决定因素
- D、表面因素
参考答案
更多 “通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。A、外在因素B、内在因素C、决定因素D、表面因素” 相关考题
考题
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
考题
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队
考题
关于工程项目人力资源管理的说法，正确的有（ ）。
A、以更高的效益为目标
B、人力资源管理即是团队发展与调整
C、是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
D、科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
E、是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率，高质量地完成客户委托任务
考题
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
考题
下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。A:人力资源管理服务于建设项目管理
B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理
C:人力资源管理是建设项目管理的一部分
D:人力资源管理包含了建设项目管理
E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目
考题
建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方
考题
下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理
考题
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。A、调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用B、制订组织规划，明确项目成员分工C、合理调配人力资源，满足项目工作需要D、将项目归类成组，采用项目群管理方式
考题
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
考题
单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B
人力资源管理不是建设项目管理的一部分C
建设项目管理服务于人力资源管理D
建设项目管理本身没有包含人力资源管理
考题
单选题有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（）。A
工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务B
科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性C
以更高的效益利润为目标D
对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
考题
单选题人力资源管理的根本作用是（ ）。A
通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标B
通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C
人力资源管理是建设项目管理的一部分D
人力资源管理服务于建设项目管理
考题
多选题关于人力资源管理和建设项目管理的关系，下列描述正确的有（ ）。A人力资源管理服务于建设项目管理B建设项目管理本身包含了人力资源管理C人力资源管理是建设项目管理的一部分D人力资源管理包含了建设项目管理E人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目
考题
多选题建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。A项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方
考题
单选题项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。A
调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用B
制订组织规划，明确项目成员分工C
合理调配人力资源，满足项目工作需要D
将项目归类成组，采用项目群管理方式
考题
单选题包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）A
成立人力资源项目组B
人力资源配置重组C
知识管理D
组织发展
考题
多选题下列说法正确的有（ ）。A通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标B狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系C狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性D人力资源管理有不同的范围E广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸
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