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单选题
人力资源管理的根本作用是（ ）。
A
通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
B
通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
C
人力资源管理是建设项目管理的一部分
D
人力资源管理服务于建设项目管理
参考答案
参考解析
解析：
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
更多 “单选题人力资源管理的根本作用是（ ）。A 通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标B 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C 人力资源管理是建设项目管理的一部分D 人力资源管理服务于建设项目管理” 相关考题
考题
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
考题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
考题
下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理
考题
单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B
人力资源管理不是建设项目管理的一部分C
建设项目管理服务于人力资源管理D
建设项目管理本身没有包含人力资源管理
考题
多选题下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
考题
单选题激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A
迫切B
根本C
困难D
现实
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