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在劳动争议仲裁文书中,具有法律效力的文书是()

  • A、劳动争议仲裁建议书
  • B、劳动争议仲裁调解书
  • C、受理案件通知书
  • D、各类笔录

参考答案

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考题 仲裁文书是当事人之间根据已达成的仲裁协议,为解决()而制作的申请仲裁和仲裁机构处理纠纷、争议的各种有关文书的总称。 A、经济合同、继承纠纷B、继承纠纷、劳动争议C、经济合同、劳动争议D、知识产权、劳动争议

考题 在劳动争议仲裁申请书中,不应当载明的事项是( )。A.双方当事人的基本情况B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据、证人的姓名与住所D.劳动争议仲裁员的情况

考题 下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的()A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

考题 下列说法中,错误的是_。A.用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决B.劳动仲裁具有最终法律效力C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

考题 根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下 列哪些说法是错误的? A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有 法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任 何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议 仲裁委员会申请仲攀,不能章接向人民法院提起诉讼 D.劳动争议裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

考题 劳动争议诉讼文书具有()等明显的特点。A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人B、劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

考题 ()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼

考题 下列有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的()A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决可以仲裁,也可以诉讼B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

考题 一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。

考题 劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。

考题 根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的()A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼B、劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C、劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

考题 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是()。A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力B、仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解C、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解D、调解原则是解决劳动争议的基本原则

考题 下列选项有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。 A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

考题 下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。 A、劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁B、劳动争议仲裁实行一裁终局C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

考题 有关劳动争议仲裁调解的表述,正确的是()。A、应当先行调解B、调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行C、调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力D、调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力

考题 劳动争议诉讼文书具有()等明显特点。A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人B、劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

考题 在劳动争议仲裁文书中,有法律意义但不一定具有法律效力的文书是()A、劳动争议仲裁建议书B、劳动争议仲裁调解书C、劳动争议仲裁裁决书D、劳动争议仲裁申诉书

考题 多选题劳动争议诉讼文书具有()等明显特点。A劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人B劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

考题 单选题()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A 劳动争议B 劳动争议仲裁C 劳动仲裁D 劳动争议诉讼

考题 单选题下列有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的()A 劳动争议发生后,当事人就争议的解决可以仲裁,也可以诉讼B 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

考题 单选题仲裁文书是当事人之间根据已达成的仲裁协议,为解决()而制作的申请仲裁和仲裁机构处理纠纷、争议的各种有关文书的总称。A 经济合同、继承纠纷B 继承纠纷、劳动争议C 经济合同、劳动争议D 知识产权、劳动争议

考题 单选题下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()A 劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁B 劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C 劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

考题 单选题在劳动争议仲裁文书中,有法律意义但不一定具有法律效力的文书是()A 劳动争议仲裁建议书B 劳动争议仲裁调解书C 劳动争议仲裁裁决书D 劳动争议仲裁申诉书

考题 单选题在劳动争议仲裁文书中,具有法律效力的文书是()A 劳动争议仲裁建议书B 劳动争议仲裁调解书C 受理案件通知书D 各类笔录

考题 单选题下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

考题 判断题劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。A 对B 错

考题 单选题下列有关劳动仲裁说法中,错误的是()。A 用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决B 劳动仲裁具有最终法律效力C 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序